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Frauen sind im Technologiebereich seit langem unterrepräsentiert, und in der Kryptowelt ist das nicht anders. Während bei web3 Innovation, Transparenz und Zusammenarbeit im Vordergrund stehen, gibt es immer noch einen spürbaren Mangel an Frauen in technischen Positionen. Als ich an DSS und DevCon in Bangkok teilnahm, beobachtete ich ein erhebliches Ungleichgewicht in der Geschlechtervertretung unter den Rednern und Diskussionsteilnehmern.
Aber das Blatt beginnt sich zu wenden. Der Women in Web3 Hub, der auf der DevCon 2022 in Bogotá, Kolumbien, seinen Anfang nahm, feierte dieses Jahr ein Comeback mit einem lockeren Raum, der neue Kontakte knüpfen soll. Es bot eine entspannte, offene Atmosphäre, in der sich jeder an der Unterhaltung beteiligen konnte – perfekt im Einklang mit der entspannten, gemeinschaftsorientierten Art von web3.
Meine Kollegin Markella Gioka und ich kamen im Hub vorbei und diskutierten beiläufig mit anderen über das Ungleichgewicht zwischen den Geschlechtern. In diesem Artikel habe ich Erkenntnisse aus unseren Diskussionen zusammengefasst, um jungen Frauen dabei zu helfen, geschlechtsspezifische Vorurteile in technischen Rollen zu überwinden. Der Austausch von Geschichten über Frauen im Web3-Bereich kann diejenigen inspirieren, die eine Karriere in diesem Bereich in Betracht ziehen.
Verständnis des Geschlechts und seines Einflusses auf die Berufswahl
Beim Web3 Hub teilten wir das Verständnis, dass das Geschlecht tatsächlich Karrierewege prägt, insbesondere in der Technologiewelt. Während sich Sex auf die biologischen Unterschiede zwischen Männern und Frauen bezieht, ist Geschlecht ein soziales Konstrukt, das die Rollen, Verhaltensweisen und Erwartungen umfasst, die die Gesellschaft Einzelpersonen aufgrund des Geschlechts zuweist.
Historisch gesehen diktierten gesellschaftliche Normen „angemessenes“ Verhalten für Frauen und Männer. Beispielsweise war es in den 1950er Jahren ungewöhnlich – und oft verpönt –, dass eine Frau einer Vollzeitbeschäftigung nachging. Von Frauen wurde erwartet, dass sie sich auf den Haushalt und die Kinder konzentrierten, während Männer als Hauptverdiener galten.
Glücklicherweise hat sich die Gesellschaft seitdem weiterentwickelt und es ist mittlerweile üblich, Ärzte, Lehrer und Polizisten beiderlei Geschlechts zu treffen. Dennoch ist es immer noch überraschend, einer Frau zu begegnen, die als Ingenieurin oder Softwareentwicklerin arbeitet.
Frauen sind in der Tech-Branche nicht deshalb unterrepräsentiert, weil es ihnen an Fähigkeiten oder Interesse mangelt – es geht vielmehr darum, wie die Gesellschaft ihre potenziellen Rollen sieht und gestaltet. Wenn wir Frauen in diesen Bereichen selten sehen, könnten junge Mädchen das Gefühl haben, dass es keinen Platz für sie gibt, und das kann sie abschrecken, bevor sie überhaupt anfangen. Forex Suggest analysierte beispielsweise die 50 größten Gründer von Kryptounternehmen und nur 6 % von ihnen waren weibliche CEOs.
Frauen umfassen Nur 34 % der Arbeitskräfte sind in Naturwissenschaften, Technik, Ingenieurwesen und Mathematik (STEM) tätig. Die Ermutigung von Frauen, eine Ausbildung und Karriere im MINT-Bereich anzustreben, wird also die Verfügbarkeit von Talenten erhöhen und die Kluft zwischen den Geschlechtern im Technologiebereich verringern.
Markella zum Beispiel hatte nach Abschluss ihrer Informatik-Universitätslaufbahn problemlos die Möglichkeit, Sicherheitsingenieurin zu werden.
Markella Gioka: Eine Frau in web3
Markella Gioka hat einen Bachelor- und Master-Abschluss in Informatik von der Universität Athen. Nach einigen Praktika bei Nokia, Meta und Google wechselte sie zu Dedaub, wo sie als Sicherheitsingenieurin arbeitet und Gemeinsamkeiten und Zusammenhänge in der Komplexität von Schwachstellen bei Smart Contracts untersucht.
Im Jahr 2024 präsentierte Markella auf dem De.Fi Security Summit in Bangkok, liefern ein Vortrag mit dem Titel „Smart Contracts to Embeddings: Using Off-the-Shelf LLMs for Fun and Profit“. Ihre Arbeit zeigt, wie große Sprachmodelle (LLMs) die Analyse intelligenter Verträge verbessern und innovative Tools zur Verbesserung der Sicherheit bereitstellen können.
Während unseres informellen Gesprächs im Hub sprach Markella über ihre Erfahrungen als Frau in der Technikbranche und erzählte persönliche Geschichten, die mich wirklich berührten. Ich präsentiere das Gespräch unten, wie es stattgefunden hat, in einer Reihe von Fragen und Antworten:
— Vor welchen Herausforderungen standen Sie als einzige Frau bei Dedaub und eine der wenigen bei web3?
„Ich würde nicht sagen, dass ich persönlich beim Aufbau meiner Karriere bei Dedaub oder im Software-Engineering im Allgemeinen vor offensichtlichen Herausforderungen gestanden habe, aber das heißt nicht, dass es sie nicht gäbe. Eine Sache, die mir spontan einfällt, ist, dass die Leute manchmal davon ausgehen, dass Sie kein Ingenieur sind. Sie denken vielleicht, Sie arbeiten im Marketing oder so – das haben mir schon Leute gesagt.“
„Außerdem verhalten sich die Leute manchmal übermäßig vorsichtig, wenn man die einzige Frau im Raum ist, um nichts Falsches zu sagen oder zu tun, was etwas umständlich sein kann, aber es kommt natürlich aus gutem Grund. Wenn Sie eine Frau in der Informatik sind, sind Sie wahrscheinlich schon früh daran gewöhnt, in der Minderheit zu sein.“
„Lustige Geschichte: Einmal war ich die einzige Frau in einem meiner zweiten Studienjahre an der Universität – zusammen mit der Professorin.“
— Wie hat Ihre Präsenz als Frau die Arbeitskultur von Dedaub beeinflusst?
„Ich konzentriere mich darauf, bei Dedaub einen Raum zu schaffen, in dem Teamarbeit, offene Kommunikation und ehrliches Feedback selbstverständlich sind. Ich sehe meine Rolle nicht dadurch definiert, dass ich eine Frau bin, aber ich denke, dass unterschiedliche Perspektiven dazu beitragen, uns als Team stärker zu machen, und ich bin froh, meine einzubringen.“
— Haben Sie angesichts der Unterrepräsentation von Frauen in der Tech-Branche irgendwelche Zahlen dazu inspiriert, Ihre Karriere fortzusetzen, und wie haben sie Sie beeinflusst?
„Absolut! Es gibt so viele Frauen, die die Gesellschaft geprägt haben, aber nie die Anerkennung erhielten, die sie verdienten. Nehmen wir zum Beispiel Christine de Pizan – sie war eine der ersten europäischen Frauen im Mittelalter, die ihren Lebensunterhalt durch Schreiben verdiente. Sie hat neue Maßstäbe gesetzt und sich für die Intelligenz von Frauen eingesetzt, zu einer Zeit, als die meisten Menschen noch nicht bereit waren, dies zu hören.“
„Viele Wissenschaftler sagen, Ada Lovelace sei die erste Computerprogrammiererin der Welt gewesen. Mit ihrer Arbeit an der Analytical Engine im 19. Jahrhundert stellte sie sich vor, dass Computer mehr als nur Berechnungen leisten könnten.“
„Wir alle betreiben Software-Debugging, aber viele ignorieren vielleicht, dass der Begriff von einer Frau – genauer gesagt Grace Hopper – geprägt wurde, als sie eine Motte fand, die eine Fehlfunktion des Computers verursachte.“
„Ich glaube, dass Web3 und Technologie bald ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis erreichen werden. Meine Generation erkennt die Kluft, lässt sich aber nicht durch sie einschränken.“
— Welchen Rat würden Sie Frauen geben, die trotz der „männlichen Dominanz“ in den Web3-Bereich einsteigen möchten?
„Ich glaube nicht, dass der Begriff ‚männliche Dominanz‘ wirklich zur Web3-Community passt. Während die meisten Männer sind, habe ich noch nie erlebt, dass jemand einer Idee weniger Aufmerksamkeit schenkte, nur weil eine Frau sie vorstellte. Im Kryptobereich sind wir recht jung – das Durchschnittsalter liegt unter 30 –, international und offen für neue Ideen. Dedaub und web3 im Allgemeinen fühlen sich für mich wie zu Hause an. Ich empfehle jedem, der im Web3 etwas bewirken möchte, fleißig zu lernen, keine Angst zu haben und über den Tellerrand zu schauen.“
Abschluss
Obwohl web3 auf Dezentralisierung und Inklusion abzielt, werden Frauen in der Tech-Diskussion immer noch merklich vermisst. Diese Kluft wird durch eine Reihe sozialer Faktoren beeinflusst – etwa seit langem bestehende Vorurteile, Geschlechterstereotypen und das Fehlen sichtbarer weiblicher Vorbilder in der Technologiebranche.
Dennoch zeigen Initiativen wie der Women in Web3 Hub, dass sich die Menschen dieser Probleme zunehmend bewusst werden und aktiv daran arbeiten, web3 integrativer zu gestalten. Indem diese Initiativen Frauen einen Ort bieten, an dem sie Kontakte knüpfen, Geschichten austauschen und sich gegenseitig unterstützen können, können sie dazu beitragen, eine neue Generation weiblicher Führungskräfte im web3 hervorzubringen.
